本報太原訊 （通訊員 郭艷霖）憑借雙手，太重集團太原重工技術(shù)中心焊接所電焊工樊志勤攻克了一系列核心技術(shù)難題，創(chuàng)新的“低熔點合金工藝”達到國際領(lǐng)先水平；苦練技能，山西機械高級技工學(xué)校學(xué)生楊晉博多次斬獲技能大賽大獎，拿到了就業(yè)“金鑰匙”……在山西，一名名技能人才書寫了技能成才、技能報國的精彩篇章。近年來，山西堅持技能強省、技能富民戰(zhàn)略，出臺加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的行動計劃，突出服務(wù)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)導(dǎo)向，健全培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，推動技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高。
構(gòu)建省委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、人社部門組織實施、有關(guān)部門各司其職的高技能人才政策支持體系。完善行業(yè)企業(yè)主動作為、技工院校示范引領(lǐng)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)重點突出的梯次培訓(xùn)體系。支持各類企業(yè)依托企業(yè)培訓(xùn)中心、公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室、產(chǎn)業(yè)學(xué)院等，大力培養(yǎng)高技能人才。
圍繞山西全省的重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，大力實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃。支持山西重點產(chǎn)業(yè)鏈和專業(yè)鎮(zhèn)建設(shè)，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合，深化產(chǎn)教融合、校企合作，開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)。創(chuàng)新校企雙制、校中廠、廠中校等方式。深入開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，加速人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等領(lǐng)域數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)。開展非遺傳承人培訓(xùn)，打造鄉(xiāng)村工匠品牌。
將高技能人才配置狀況作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實體參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素。指導(dǎo)企業(yè)設(shè)立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼，鼓勵高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。高技能人才可實行年薪制、協(xié)議工資制，企業(yè)可對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才實行特崗特酬。
推行“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。優(yōu)先支持特級技師和首席技師建設(shè)技能大師工作室。鼓勵符合條件的企業(yè)向國家備案評價機構(gòu)，自主開展技能人才職業(yè)技能等級評價。打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升技能等級。
來源：中國組織人事報
